Promesse d'embauche

L'employeur

€

L'employé

Le poste

Mois

Rémunération et avantages

€
€

Date et lieu de signature de la promesse d'embauche

Création de votre Promesse d’embauche

La société Société SASU
au capital de 4000
immatriculée au RCS de Paris
N° SIREN/SIRET : XXXXXXX
1 Av. des Champs-Élysées
75008 Paris

Monsieur Henri Martin
2 Av. des Champs-Élysées,
75008 Paris.

À Paris, le 01/01/2030

Objet: Promesse d'embauche;

Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous confirmer votre engagement dans notre société,, en qualité de Responsable Marketing, en contrat À durée indeterminée (statut : Cadre}.

Voici les conditions de votre embauche :

  • Votre date d'entrée en fonction au sein de la société se situera au 01/01/2030.
  • Il vous sera alloué en contrepartie de votre travail, une rémunération mensuelle brute de 5000 euros.
  • Votre lieu de travail sera situé au 1 Av. des Champs-Élysées, 75008 Paris.

Nous vous remercions, pour la bonne règle, de nous retourner un exemplaire de cette lettre signé, votre signature devant être précédée de la mention manuscrite "Lu et approuvé"

Veuillez agréer l'expression de nos salutations distinguée.

Pour la société Société,
Marie Dupont, CEO

 

_______________________

Signature de Henri Martin pour accord (à faire précéder de la mention "Lu et approuvé" écrite à la main) :

 

_______________________

 

Questions fréquentes

Pourquoi doit-on préciser la nature de l'employeur (société ou association) ? 🏢

La nature de l'employeur influence les obligations légales et les procédures d'embauche. Chaque type d'organisation a des spécificités juridiques différentes, surtout en termes de contrat de travail. 🔍

A quoi sert le numéro RCS de la société ? 🆔

Le numéro RCS (Registre du Commerce et des Sociétés) est un identifiant unique qui permet d'authentifier la société. Il est indispensable pour toute démarche administrative ou juridique. 🔢

Pourquoi indiquer la convention collective applicable ? ⚖️

La convention collective détermine les conditions de travail, les droits et les obligations des employeurs et des salariés dans un secteur donné. C'est un élément clé du contrat de travail. 📚

Quelles informations personnelles de l'employé sont nécessaires ? 📋

Il est essentiel de fournir le prénom, le nom et l'adresse complète de l'employé. Ces informations permettent d'identifier clairement l'employé pour les besoins contractuels et administratifs. ✅

Que faire si l'employé n'a pas d'adresse fixe ? 🤔

Si l'employé n'a pas d'adresse fixe, il est conseillé de fournir une adresse alternative où il peut être contacté, comme une adresse postale temporaire ou celle d'un proche. 📫

L'adresse de l'employé affecte-t-elle les conditions de travail ? 📍

L'adresse peut influencer certains aspects, comme les frais de déplacement ou les considérations fiscales, selon les lois locales et les conventions collectives. Il est donc important de l'indiquer précisément. 🌍

Qu'implique le statut du poste dans la promesse d'embauche ? 🛠️

Le statut (cadre, technicien, etc.) détermine les conditions de travail, les avantages sociaux et les obligations légales. Il est crucial pour adapter le contrat aux normes du droit du travail et aux conventions collectives. ⚖️

Quelle est l'importance de fixer une date d'entrée en fonction ? 📆

Fixer une date précise permet de planifier l'intégration de l'employé et d'organiser les aspects logistiques. Cela détermine également le début des obligations contractuelles et des avantages. 🗓️

Comment la période d'essai affecte-t-elle la promesse d'embauche ? 🤔

La période d'essai permet une évaluation du salarié et de son adéquation au poste. Préciser sa durée et si elle est renouvelable assure la conformité légale et clarifie les attentes des deux parties. 🔍

Pourquoi est-il important de préciser la rémunération mensuelle brute ? 💶

Spécifier la rémunération mensuelle brute aide à établir des attentes claires et assure que l'employé comprend son salaire avant d'accepter le poste. Cela inclut le salaire avant déductions fiscales et sociales. 💡

Qu'est-ce qu'une "prime de 13ème mois" et comment fonctionne-t-elle ? 📅

La prime de 13ème mois est un paiement supplémentaire, souvent équivalent à un mois de salaire, versé à la fin de l'année. Elle sert de bonus ou de gratification pour l'employé. 🎁

En quoi consistent les avances sur frais mensuelles pour un salarié ? 🧾

Les avances sur frais représentent une somme versée à l'employé pour couvrir les dépenses professionnelles anticipées. Ce montant est ajusté ou remboursé selon les dépenses réelles. 💼

Pourquoi est-il important de préciser la date de signature ? 📅

La date de signature est essentielle car elle officialise le moment où l'accord a été conclu. C'est une référence temporelle importante en cas de besoin de vérification ou de litige. 🕒

Comment choisir la date de signature du document ? 🗓️

La date de signature doit être celle où les deux parties (vendeur et acquéreur) sont en mesure de signer le document. Elle doit refléter la réalité de la transaction. 📝

Qu'indique le lieu de signature sur le document ? 📍

Le lieu de signature indique l'endroit où l'accord a été physiquement signé. Cela peut être important pour des raisons juridiques, notamment pour déterminer la juridiction compétente en cas de litige. 🏢

Pourquoi est-il nécessaire de fournir mon adresse e-mail ? 📧

Fournir votre adresse e-mail est essentiel pour lier votre document à votre compte sur Legalneo. Ainsi, vous pourrez retrouver facilement votre document dans votre espace personnel sur le site. 🌐

Puis-je utiliser une adresse e-mail différente de celle de mon compte Legalneo ? 🚫

Il est important d'utiliser l'adresse e-mail associée à votre compte Legalneo. Cela garantit que le document est correctement rattaché à votre compte et accessible dans votre espace personnel. 🔗

Que faire si je ne reçois pas le document par e-mail ? 🤔

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